人材紹介のご提案
TNCプロジェクトでは、完全成功報酬型のサービスを提供しているため、採用コストのリスクを最低限におさえることができます。
紹介手数料の仕組み
ご紹介する候補者の採用が決定した時点で、紹介手数料を算出し、ご入社が完了した時点でご請求する仕組みとなっています。紹介手数料は、通常、採用決定者 の想定年収をもとに一定の料率で算出されます。この料率は、職種や条件等によって変動しますが、3割強を目安とさせていただいています。
長期募集でも安心
なかなか人材が見つからない場合、納得がいくまで人材を探したい場合、完全成功報酬型は有効です。何人の方と面接をされても、どれだけ長期間求人をオープンしていても、ランニングコストは一切かからず、かかるコストは採用が決定した方のみのコストとなります。無駄な費用をかけることなく、納得のいく人材に出会うまでお手伝いいたします。
募集の煩雑な業務を代行
採用のご担当者にとって募集手続きや、書類選考、面接、連絡業務はかなり負担が大きいものです。
TNCプロジェクトの人材サービスは、事前に面接や人物評価を行った上での案内いたしますので、煩雑な業務の時間を削減することができます。
万が一でも安心の返金システム
ご紹介した人材が入社後、すぐに退職してしまった場合、契約時の規定に従って、紹介手数料の一部を返金いたします。このシステムも求人広告とは異なり、採用コストのリスク軽減へとつながります。
採用までの流れ
STEP1 ご依頼・契約締結
リクルーティングアドバイザーと貴社の採用ご担当者様による打合せ。 貴社の求める人材像を的確にヒアリングするとともに、業界状況、転職市場をふまえて、貴社の魅力を引き出すお手伝いをいたします。
STEP2 求人票の作成
お伺いした内容をもとに、リクルーティングアドバイザーが求人票を作成します。Webサイトなどの情報だけではわからない、貴社の魅力をご登録者へお伝えしていきます。
STEP3 候補者のご推薦
貴社のニーズに合った候補者をご推薦いたします。 その際は候補者ご本人の履歴書、職務経歴書にあわせて、弊社キャリアアドバイザーによる面談時の所見も添えさせていただきます。
STEP4 書類選考・面接
候補者の選考をしていただき、その結果をお知らせください。 選考後の合否や、面接のスケジュール調整等、候補者との連絡は弊社がすべて代行いたします。
STEP5 内定・入社
内定から入社前のフォローまでを弊社が代行いたします。 候補者が直接貴社には言いにくい本音をキャリアアドバイザーが把握し、貴社との内定後の交渉がうまくすすむようフォローさせていただきます。
入社日に、弊社より電話にて入社確認をさせていただきます。